Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe tryb do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl oraz zdolność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie myśl biorąc, liderzy – tudzież to się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi a organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, ansa zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest skutkiem tego przewodzenie spośród empatią i współczuciem, by ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, żeby się ułożyć na nowo i szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań przenigdy uprzednio nie poprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl tudzież nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w związku z tym wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania natomiast entuzjastycznie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, gdy tudzież taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, kiedy ta aktualnie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – tarapaty spośród przyszłością polega na tym, iż stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest obecnie za późno!5. Liderzy kwestionują status quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza natomiast z większym natężeniem wydajna, azaliż również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to dotkliwy okres, jest to plus życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały Ziemia stoi do górska kraina nogami, wszak to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje a srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się owszem dla tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie owo stanowić wielce podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, tudzież zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści tylko wtedy, jak potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz starać się możliwości, znajdziesz je także wszędzie.